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发生劳动纠纷,员工该如何维护自己的合法权益?

发布时间:2020-12-03 14:35:56访问:作者:

  法律就是约束公民日常行为规范的法典,都说没有规矩不成方圆,有了法律的规范,很多事情都能合理解决的途径了。诚然,很多人都不愿意触碰法律,但是有些时候我们必须拿起法律的武器,才能维护自身的合法权益。日常中,最多的便是员工与公司间的纠纷是人们接触比较多的与法律有关的事情了。那么发生劳动纠纷,员工该如何维护自己的合法权益呢?我们来看看专业的律法人员是如何说的吧!

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  根据发生劳动纠纷的情况不同,劳动工伤法律援助律师称可以具体分为以下几种情况:

  一、可通过协商解决劳动纠纷

  协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。但是,协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商,也可以不协商,完全出于自愿,任何人都不能强迫。

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  二、向劳动争议调解委员会申请调解劳动纠纷

  根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会负责调解本单位的劳动争议。调解委员会委员由单位代表、职工代表和工会代表组成。一般具有法律知识、政策水平和实际工作能力,又了解本单位具体情况,有利于解决纠纷。除因签订、履行集体劳动合同发生的争议外均可由本企业劳动争议调解委员会调解。但是,与协商程序一样,调解程序也由当事人自愿选择,且调解协议也不具有强制执行力,如果一方反悔,同样可以向仲裁机构申请仲裁。

  三、将劳动纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行仲裁

  劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理,是解决劳动纠纷的重要手段。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序,即如果想提起诉讼打劳动官司,必须要经过仲裁程序,不能直接向人民法院起诉。

  四、向人民法院提起诉讼来解决劳动纠纷

  根据《劳动法》第83条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉,又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。

  了解解决纠纷的途径,才能更好的解决矛盾,维护自身的权益。相对于公司来说,个人始终是弱势群体,作为就职的乙方,很多时候被公司各种变相加工,榨取劳动力,甚至随意克扣工资,这个时候,最好的做法便是用法律来维护自身的合法权益,了解这些途径,能搞好的提高你的自我保护意识。更多专业问题,欢迎留言咨询哦!


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